根據(jù)《四川省人力資源和社會(huì)保障廳 中共四川省委組織部 中共四川省委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室關(guān)于印發(fā)〈四川省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法〉的通知》(川人社規(guī)〔2024〕3號(hào))和《四川省人力資源和社會(huì)保障廳 四川省衛(wèi)生健康委員會(huì)關(guān)于醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位考核招聘急需緊缺專業(yè)技術(shù)人員的通知》(川人社發(fā)〔2023〕4號(hào))，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)批準(zhǔn)，攀枝花市西區(qū)衛(wèi)生健康局?jǐn)M面向社會(huì)考核招聘5名工作人員。
一、招聘原則
(一)黨管人才原則。
(二)德才兼?zhèn)湓瓌t。
(三)公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。
二、招聘方式
本次招聘采取考核招聘方式進(jìn)行。
三、招聘單位及名額
本次招聘為編制內(nèi)考核招聘。具體用人單位及名額詳見(jiàn)《攀枝花市西區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)2025年下半年考核招聘工作人員崗位和條件要求一覽表》(以下簡(jiǎn)稱《崗位表》，見(jiàn)附件1)。
四、招聘范圍及條件
(一)招聘范圍
符合招聘崗位應(yīng)聘資格條件要求的社會(huì)在職、非在職人員和應(yīng)往屆畢業(yè)生。
(二)報(bào)名條件
1.基本條件
具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，具有崗位所需的知識(shí)、技能及工作能力，適應(yīng)崗位要求的身體條件。
2.具體條件
(1)應(yīng)聘者必須取得應(yīng)聘崗位要求的國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷畢業(yè)證、學(xué)位證等證書(shū);留學(xué)回國(guó)人員必須取得國(guó)(境)外學(xué)位，并完成教育部門(mén)學(xué)歷認(rèn)證等手續(xù)。
以本科學(xué)歷報(bào)考者年齡35周歲及以下(即1990年10月17日及以后出生)，以研究生學(xué)歷報(bào)考者年齡43周歲及以下(即1982年10月17日及以后出生)，學(xué)歷、專業(yè)等招聘崗位具體要求詳見(jiàn)《崗位表》。報(bào)考者畢業(yè)證書(shū)所注專業(yè)應(yīng)與招聘單位所要求的專業(yè)一致。報(bào)考者的有效畢業(yè)證、學(xué)位證所載學(xué)歷學(xué)位和專業(yè)名稱，須與《崗位表》中相應(yīng)崗位的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)要求一致。對(duì)于取得國(guó)民教育本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位的報(bào)考人員，在校期間取得國(guó)家教育部門(mén)承認(rèn)且能在相關(guān)認(rèn)證網(wǎng)站核驗(yàn)的雙學(xué)位證書(shū)、第二學(xué)士學(xué)位證書(shū)的，可依據(jù)雙學(xué)位證書(shū)、第二學(xué)士學(xué)位證書(shū)注明的專業(yè)報(bào)考。如有以下特殊情況之一的，經(jīng)審核通過(guò)后可報(bào)考：
①報(bào)考者因國(guó)家教育行政主管部門(mén)專業(yè)更名導(dǎo)致所學(xué)專業(yè)與招聘專業(yè)名稱不同，但確屬同一專業(yè)的(由報(bào)考者自行提供證明材料);
②留學(xué)人員留學(xué)期間所學(xué)專業(yè)未列入國(guó)家教育行政部門(mén)頒布的學(xué)科專業(yè)目錄，但與招聘專業(yè)學(xué)習(xí)內(nèi)容(研究方向)一致的(報(bào)考者須提供國(guó)內(nèi)相關(guān)高校開(kāi)具的一致性證明);
③報(bào)考者因所在院校開(kāi)設(shè)專業(yè)名稱與國(guó)家教育行政部門(mén)頒布的學(xué)科專業(yè)目錄名稱不一致，但經(jīng)所在院校書(shū)面證明確屬同一專業(yè)的。
(2)符合招聘崗位要求的其他資格和條件。
3.其他要求
報(bào)考者應(yīng)符合有關(guān)回避規(guī)定。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
4.不得報(bào)考的情形
(1)曾受過(guò)各類刑事處罰的。
(2)曾被開(kāi)除公職的。
(3)尚處于試用期內(nèi)或服務(wù)期未滿的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位工作人員)、事業(yè)單位工作人員(截止時(shí)間為2025年10月17日)。
(4)有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的。
(5)尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分的。
(6)按照《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的意見(jiàn)》規(guī)定，由人民法院通過(guò)司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人。
(7)在讀的非2025年應(yīng)屆畢業(yè)生(正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的人員不能憑已取得的學(xué)歷、學(xué)位報(bào)考)。
(8)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
五、招聘程序
(一)發(fā)布公告
在攀西人才網(wǎng)(https://www.pxrc.com.cn/)、攀枝花市西區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.pzhsxq.gov.cn/)發(fā)布招聘公告，公布擬招聘崗位的條件、專業(yè)等要求。
(二)報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名方式
本次考核招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名免收?qǐng)?bào)名費(fèi)，且每個(gè)考生限報(bào)一個(gè)崗位。
2.報(bào)名時(shí)間
2025年10月17日8時(shí)至10月23日18時(shí)。
3.報(bào)名辦法
報(bào)名人員登錄攀西人才網(wǎng)、攀枝花市西區(qū)人民政府網(wǎng)下載《攀枝花市西區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)2025年下半年考核招聘工作人員報(bào)名信息表》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名信息表》，見(jiàn)附件2)，如實(shí)、準(zhǔn)確填寫(xiě)相關(guān)報(bào)名信息，并將《報(bào)名信息表》發(fā)送至指定郵箱1951824561@qq.com(郵件標(biāo)題：考核招聘+擬報(bào)考崗位名稱+姓名)進(jìn)行報(bào)名。
4.資格審查
(1)初審。報(bào)名截止后，根據(jù)崗位要求對(duì)報(bào)考者報(bào)名情況進(jìn)行資格初審，對(duì)通過(guò)的報(bào)考者將電話通知資格復(fù)審事宜，請(qǐng)報(bào)考者注意接聽(tīng)電話。
(2)復(fù)審。資格復(fù)審采取現(xiàn)場(chǎng)審查的方式進(jìn)行，審查時(shí)間和地點(diǎn)以電話通知為準(zhǔn)。資格審查通過(guò)的報(bào)考者，現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放準(zhǔn)考證。
資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員需攜帶以下材料：
①《報(bào)名表》2份(A4紙雙面打印);
②本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件2份;具備專業(yè)技術(shù)任職資格證、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證等證書(shū)的，一并提供原件及復(fù)印件2份;
③近期正面免冠2寸藍(lán)底彩色照片2張;
④有工作經(jīng)歷的出具勞動(dòng)合同及社保繳納證明。
資格審查工作貫穿招聘全過(guò)程，在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合資格條件或弄虛作假的，均取消其報(bào)考(聘用)資格，且責(zé)任自負(fù)。
(三)考核
1.考核內(nèi)容
本次考核采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。筆試和面試均采用百分制計(jì)算成績(jī)。筆試主要考核應(yīng)試者專業(yè)技術(shù)知識(shí)和專業(yè)能力。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要了解應(yīng)試者專業(yè)知識(shí)、邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等。
2.開(kāi)考比例
本次筆試不設(shè)開(kāi)考比例。若未形成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位，意向人選的筆試成績(jī)須達(dá)到75分及以上方可進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。
根據(jù)參加考試考生的筆試成績(jī)和崗位招聘名額，按3：1的比例從高分到低分依次確定進(jìn)入面試的人員名單，最后一名筆試成績(jī)相同的，可一并進(jìn)入面試。進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)不到崗位招聘名額3倍的職位，該職位符合條件的筆試人員全部進(jìn)入面試。進(jìn)入面試人員名單及相關(guān)事宜在攀西人才網(wǎng)、攀枝花市西區(qū)人民政府網(wǎng)公告。
3.考核時(shí)間和地點(diǎn)及方式
考核具體時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
報(bào)考者在考核當(dāng)天持本人準(zhǔn)考證和有效身份證到指定地點(diǎn)參加考核，因相關(guān)證件不符合規(guī)定要求而影響考核的一切責(zé)任由報(bào)考者自行負(fù)責(zé)。未按規(guī)定時(shí)間在規(guī)定地點(diǎn)參加考核的，視為自動(dòng)放棄考核。
4.考核成績(jī)運(yùn)用
筆試和面試成績(jī)均采取百分制，滿分為100分?？己丝偝煽?jī)=筆試總成績(jī)×40%+面試總成績(jī)×60%。各崗位按照總成績(jī)分?jǐn)?shù)由高到低依次排名，最后一名有2人及以上考核總成績(jī)相同的，由攀枝花市西區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)2025年下半年考核招聘專業(yè)技術(shù)人員領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌組織加試，擇優(yōu)等額確定意向人選，報(bào)考者考核總成績(jī)低于70分的不能確定為意向人選。
5.考核成績(jī)公示
考核總成績(jī)(含筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)及排名)于考核工作結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)及時(shí)在攀西人才網(wǎng)、攀枝花市西區(qū)人民政府網(wǎng)公告。
(四)體檢
根據(jù)各崗位成績(jī)排名等額確定體檢對(duì)象。體檢由攀枝花市西區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)2025年下半年考核招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，其中檢驗(yàn)檢測(cè)崗位按照《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次體檢實(shí)施時(shí)，如國(guó)家出臺(tái)體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由本人支付，未按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)，視為放棄體檢，產(chǎn)生的后果由考生本人自行承擔(dān)。因體檢不合格或考生放棄等原因?qū)е碌娜鳖~，經(jīng)攀枝花市西區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)2025年下半年考核招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，按崗位排名依次遞補(bǔ)，也可不再遞補(bǔ)。
招聘單位或考生對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出書(shū)面復(fù)檢要求，復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
(五)考察
對(duì)體檢合格的考生，攀枝花市西區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)2025年下半年考核招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施考察。如遇考察人選有不符合考察條件或主動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額的，經(jīng)攀枝花市西區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)2025年下半年考核招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，按崗位排名依次遞補(bǔ)，也可不再遞補(bǔ)。
考察工作由攀枝花市西區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)2025年下半年考核招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)實(shí)施，體檢合格人員進(jìn)入考察?？疾熘攸c(diǎn)是考察考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會(huì)關(guān)系以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)考察對(duì)象的人事檔案等材料的真實(shí)有效性和報(bào)考資格進(jìn)行核實(shí)，做出考察合格與否的結(jié)論。對(duì)考察發(fā)現(xiàn)不符合要求，表現(xiàn)、評(píng)價(jià)較差，心理偏激以及嚴(yán)重精神疾病的，可取消聘用資格。
(六)公示
經(jīng)考核、體檢、考察合格確定的擬聘用人員，按規(guī)定程序在攀西人才網(wǎng)、攀枝花市西區(qū)人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。
擬聘用人員名單公示期滿后，沒(méi)有問(wèn)題反映或有問(wèn)題反映但經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)有問(wèn)題反映經(jīng)查實(shí)影響聘用的，不予聘用;對(duì)有問(wèn)題反映，一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待核查清楚后視結(jié)果決定是否聘用。因公示取消聘用資格或公示期間、公示結(jié)束后擬聘用人員自愿放棄出現(xiàn)的空額，經(jīng)攀枝花市西區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)2025年下半年考核招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，按崗位排名依次遞補(bǔ)，也可不再遞補(bǔ)。
(七)聘用
1.經(jīng)考核、體檢、考察并經(jīng)公示合格者，由組織人事部門(mén)審核確認(rèn)。受聘人員如系在職人員，應(yīng)提供原單位出具的同意解除聘用(勞動(dòng))合同或者生效的人事(勞動(dòng))爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)等有效書(shū)面證明材料。
2.審核確認(rèn)的擬聘用人員在用人單位規(guī)定的時(shí)限和地點(diǎn)報(bào)到，用人單位按有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同并辦理上編、崗位聘用、工資等人事手續(xù)。未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的，取消聘用資格。經(jīng)組織人事部門(mén)審核確認(rèn)后產(chǎn)生的空額，不再遞補(bǔ)。
3.受聘人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期滿，經(jīng)招聘單位考核，合格的予以正式聘用;試用期間有嚴(yán)重違法違規(guī)行為或試用期滿不合格的，取消聘用。
4.招聘的工作人員服務(wù)期按(川人社發(fā)〔2023〕4號(hào))規(guī)定執(zhí)行，即在招聘單位服務(wù)期不少于5年，服務(wù)期未滿的，不得調(diào)離招聘單位。
六、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作接受攀枝花市西區(qū)紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督，同時(shí)接受社會(huì)各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題將按照事業(yè)單位考核招聘政策和人事考試相關(guān)規(guī)定對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
七、特別提示
請(qǐng)考生確保聯(lián)系方式正確、暢通，通訊方式變更后，應(yīng)主動(dòng)及時(shí)告知招考部門(mén)。因無(wú)法與考生取得聯(lián)系所造成的后果，由考生自行負(fù)責(zé)。
監(jiān)督舉報(bào)電話：
攀枝花市西區(qū)紀(jì)委監(jiān)委：12388
咨詢電話：
攀枝花市西區(qū)衛(wèi)生健康局：0812-3866910
攀枝花市西區(qū)疾病預(yù)防控制中心：0812-5558200
攀枝花市西區(qū)公共衛(wèi)生服務(wù)中心：0812-3866903
附表：1.攀枝花市西區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)2025年下半年考核招聘工作人員崗位和條件要求一覽表
2.攀枝花市西區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)2025年下半年考核招聘工作人員報(bào)名信息表