根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《四川省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》(川人社規(guī)〔2024〕3號(hào))等文件規(guī)定，為多渠道、多層次廣納優(yōu)秀人才，根據(jù)工作需要，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，2025年內(nèi)江市市直醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位將公開(kāi)考核招聘工作人員23名。現(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、考核招聘范圍、對(duì)象
面向全國(guó)招聘2025年7月31日前取得報(bào)考崗位條件要求的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)，符合崗位條件要求和本公告其他要求的人員。
二、考核招聘崗位
本次考核招聘為事業(yè)單位編制內(nèi)招聘。招聘單位、名額、崗位條件等詳見(jiàn)《2025年內(nèi)江市市直醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)考核招聘工作人員崗位及條件一覽表》(附件1)。
三、考核招聘條件
(一)報(bào)考者須同時(shí)具備的基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.遵守憲法和法律;
3.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;
4.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，無(wú)醫(yī)療差錯(cuò)事故和違法違紀(jì)記錄;
5.具有崗位所需的知識(shí)、技能及工作能力;
6.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;
7.符合招聘崗位要求的其他條件(詳見(jiàn)附件1《崗位及條件一覽表》)。其中，報(bào)考者本人有效畢業(yè)證所載學(xué)歷和專業(yè)名稱，應(yīng)與報(bào)考崗位的“學(xué)歷”和“專業(yè)”兩欄分別相符;報(bào)考者本人有效學(xué)位證上的學(xué)位，應(yīng)與報(bào)考崗位的“學(xué)位”資格要求相符。
8.符合條件的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員報(bào)考須按干部管理權(quán)限征得用人單位及主管部門(mén)書(shū)面同意。
招聘條件中對(duì)年齡的要求，其計(jì)算時(shí)限截止時(shí)間為本次招聘報(bào)名首日(即2025年8月27日)。如對(duì)45周歲及以下年齡的計(jì)算方式為：含在報(bào)名首日尚未滿46歲的人員。
(二)有下列情況之一者不得報(bào)考
1.受過(guò)各類刑事處罰的人員。
2.被開(kāi)除公職的人員。
3.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員。
4.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員。
5.按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》《四川省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》等相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的人員。
6.尚處于最低服務(wù)期和試用期內(nèi)的公務(wù)員、事業(yè)單位人員。
7.最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人，國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員，其他政策法規(guī)明確不得招聘為事業(yè)單位工作人員的失信人員。
8.法律法規(guī)等規(guī)定的其他不能報(bào)考事業(yè)單位的情形。
四、考核招聘程序
(一)報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名方式。本次考核招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)同步進(jìn)行資格審查。
2.報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)
(1)報(bào)名時(shí)間： 2025年8月27日至9月2日(上午8:30—11:30，下午2:30—5:00)。
(2)報(bào)名地點(diǎn)：詳見(jiàn)附件1《崗位及條件一覽表》。
3.資格審查
由用人單位對(duì)報(bào)考人員材料進(jìn)行初審，市衛(wèi)生健康委員會(huì)進(jìn)行復(fù)審，考生需攜帶以下資料參加資格審查：
(1)身份證原件及復(fù)印件1份;
(2)有效的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件，學(xué)信網(wǎng)上下載的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》1份;
留學(xué)人員應(yīng)持教育部(中國(guó))留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證學(xué)歷學(xué)位參加資格審查。
凡不符合報(bào)考資格條件的，資格審查不予通過(guò)，責(zé)任由考生自負(fù)。招聘崗位專業(yè)條件涉及專業(yè)方向或?qū)I(yè)認(rèn)定有異議的，由招聘單位及招聘單位主管部門(mén)根據(jù)國(guó)家專業(yè)目錄、有關(guān)專業(yè)變更文件和有關(guān)部門(mén)單位的有效證明進(jìn)行審查認(rèn)定，并報(bào)市人事綜合管理部門(mén)復(fù)核備案。
(3)專業(yè)技術(shù)職稱資格證書(shū)(或任職文件)、相關(guān)資質(zhì)證書(shū)原件及復(fù)印件1份;
(4)《2025年內(nèi)江市市直醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)考核招聘工作人員報(bào)名表》(附件2)2份;
(5)報(bào)考者如系在職在編人員，須提供具有人事管理權(quán)限的單位出具的同意報(bào)考的書(shū)面證明;
(6)報(bào)考崗位要求的其他資料。
不能按要求提供上述證件和證明以及未參加資格審查的，視為自動(dòng)放棄其考核招聘資格。
資格審查工作貫穿本次考核招聘工作全過(guò)程，報(bào)考者應(yīng)誠(chéng)信報(bào)考，如隱瞞有關(guān)情況或提供虛假材料且調(diào)查屬實(shí)的，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合崗位條件，均取消其報(bào)考聘用資格，所造成的一切后果由報(bào)考者本人承擔(dān)。
4.發(fā)放《面試通知書(shū)》。資格審查通過(guò)后，由招聘單位或招聘單位主管部門(mén)另行通知領(lǐng)取《面試通知書(shū)》的時(shí)間和地點(diǎn)。
(二)考核
1.開(kāi)考比例：崗位招聘名額與報(bào)名資格審查通過(guò)人數(shù)形成差額即可開(kāi)考。
2.考核方式。采取面試的方式進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考核，考核成績(jī)?yōu)槊嬖嚦煽?jī)。面試總分為100分，成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，成績(jī)低于70分者，不予進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。如果面試成績(jī)相同，繼續(xù)加試，以加試的成績(jī)確定排名。
各崗位視資格審查通過(guò)人數(shù)情況，由招聘單位及招聘單位主管部門(mén)會(huì)同市人事綜合管理部門(mén)共同確定是否增加筆試。筆試成績(jī)只作為進(jìn)入“面試”的依據(jù)，不計(jì)入考核成績(jī)。
3.考核時(shí)間、地點(diǎn)。詳見(jiàn)《面試通知書(shū)》。需要進(jìn)行筆試的，相關(guān)安排通過(guò)內(nèi)江人事考試網(wǎng)發(fā)布。
4.考核成績(jī)公布
面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，并由考生簽字確認(rèn)?？己顺煽?jī)排名情況在內(nèi)江人事考試網(wǎng)上公布。
五、體檢
(一)體檢人員確定
根據(jù)崗位招聘名額，按照考核成績(jī)從高分到低分依次等額確定體檢對(duì)象?？己顺煽?jī)相同的，以加試成績(jī)高者優(yōu)先。體檢人員名單在內(nèi)江人事考試網(wǎng)上公布。
(二)體檢標(biāo)準(zhǔn)
體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次考核招聘實(shí)施體檢時(shí)，如國(guó)家出臺(tái)體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。如有殘疾考生進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，以是否能正常履職作為參考標(biāo)準(zhǔn)。
(三)復(fù)檢及遞補(bǔ)
除按規(guī)定應(yīng)當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或體檢人員對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行1次，由招聘單位及招聘單位主管部門(mén)指定到除原體檢醫(yī)院以外的二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
因體檢人員棄權(quán)或體檢不合格等原因產(chǎn)生的缺額，按體檢人員的確定規(guī)則依次等額確定遞補(bǔ)人員參加體檢，只遞補(bǔ)1次。
懷孕考生的體檢要求參照國(guó)公考錄函〔2009〕7號(hào)復(fù)函精神執(zhí)行。孕期結(jié)束視身體恢復(fù)情況接受未檢項(xiàng)目后，體檢結(jié)論為不合格或本人放棄形成的空額不再遞補(bǔ)。
(四)體檢時(shí)間、地點(diǎn)
體檢由招聘單位及招聘單位主管部門(mén)組織在指定的二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢時(shí)間、集合地點(diǎn)由招聘單位及招聘單位主管部門(mén)按規(guī)定通知。報(bào)考者未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)以及未在規(guī)定期限內(nèi)完成體檢項(xiàng)目的，視為自動(dòng)棄權(quán)。
(五)考察
考察由用人單位參照《公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》等要求執(zhí)行。采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案(學(xué)籍檔案)、同本人面談等方式進(jìn)行，主要了解考察人選政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，身心健康狀況，與考核招聘崗位的匹配度等情況。報(bào)考者考察不合格或棄權(quán)等原因產(chǎn)生的缺額，按規(guī)定程序在已參加面試人員內(nèi)依次等額遞補(bǔ)(遞補(bǔ)人員須進(jìn)行體檢并合格)，只遞補(bǔ)1次。
(六)公示
對(duì)經(jīng)考核、體檢、考察合格確定的擬聘用人員，由招聘單位及主管部門(mén)按規(guī)定在內(nèi)江人事考試網(wǎng)上進(jìn)行公示。公示期為5個(gè)工作日，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督和舉報(bào)(舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的問(wèn)題不予受理)。
對(duì)公示有異議的擬聘用人員，由招聘單位及招聘主管部門(mén)調(diào)查核實(shí)，按有關(guān)規(guī)定處理。
公示期間及公示后出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。
(七)審批及聘用
經(jīng)公示合格的擬聘用人員，由招聘單位及招聘單位主管部門(mén)按規(guī)定程序辦理聘用等有關(guān)手續(xù)，并書(shū)面通知取得聘用資格的人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到單位報(bào)到，按照有關(guān)規(guī)定簽訂事業(yè)單位人事聘用合同，實(shí)行事業(yè)單位聘用制管理。未經(jīng)招聘單位同意，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄聘用資格。
事業(yè)單位新招聘的工作人員實(shí)行試用期制度，新聘用人員須與用人單位簽訂3年及以上聘用合同(含試用期)，試用期滿，經(jīng)考核合格者正式聘用，不合格者不予聘用。
六、紀(jì)律和監(jiān)督
事業(yè)單位工作人員招聘工作實(shí)行回避制度。凡與招聘單位領(lǐng)導(dǎo)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系以及其他親屬關(guān)系的人員，不得在同一事業(yè)單位聘用至具有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)人員的事業(yè)單位聘用至從事組織(人事)、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的崗位。招聘單位領(lǐng)導(dǎo)人員和從事招聘工作人員在辦理招聘工作事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其它可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
為保證招聘工作人員工作的順利進(jìn)行，維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性、權(quán)威性，在招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)必須嚴(yán)肅工作紀(jì)律，招聘工作全過(guò)程自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)。在招聘的任何環(huán)節(jié)，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))等有關(guān)規(guī)定處理。
對(duì)違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》且記錄期限為5年或長(zhǎng)期的應(yīng)聘人員，將納入云貴川渝四省(市)事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，作為事業(yè)單位聘用工作人員的重要參考。
七、特別提示
(一)公開(kāi)考核招聘過(guò)程中如有調(diào)整、補(bǔ)充等事項(xiàng)，將提前通過(guò)內(nèi)江人事考試網(wǎng)予以發(fā)布，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注網(wǎng)站信息并做好相應(yīng)安排。凡因考生不主動(dòng)、不定期、不按本公告約定時(shí)間登錄相關(guān)公告網(wǎng)站查閱考核招聘動(dòng)態(tài)信息而造成的一切后果，責(zé)任由考生自負(fù)。
(二)請(qǐng)考生確保聯(lián)系方式正確、暢通。因無(wú)法與考生取得聯(lián)系所造成的后果，由考生自負(fù)。
(三)本次公開(kāi)考核招聘不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦相關(guān)輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
(四)本公告由內(nèi)江市人力資源和社會(huì)保障局、內(nèi)江市衛(wèi)生健康委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。各考核招聘崗位的條件設(shè)置及資格要求等事項(xiàng)請(qǐng)具體咨詢考核招聘單位及主管部門(mén)。
咨詢電話:
內(nèi)江市衛(wèi)生健康委員會(huì)人事科教科：0832-2210033
內(nèi)江市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科：0832-2228366
內(nèi)江市第二人民醫(yī)院人事科：0832-2383195
監(jiān)督舉報(bào)電話：0832- 2210034(市紀(jì)委監(jiān)委駐市衛(wèi)生健康委紀(jì)檢監(jiān)察組)
附件：1.2025年內(nèi)江市市直醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)考核招聘工作人員崗位及條件一覽表
2.2025年內(nèi)江市市直醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)考核招聘工作人員報(bào)名表
內(nèi)江市人力資源和社會(huì)保障局
內(nèi)江市衛(wèi)生健康委員會(huì)
2025年8月25日