為切實(shí)提高醫(yī)療質(zhì)量，因醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展需要，根據(jù)區(qū)衛(wèi)健局《青白江區(qū)衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范醫(yī)療衛(wèi)生單位臨聘人員聘用管理辦法的通知》，按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，成都市青白江區(qū)婦幼保健院2025年第二季度面向社會(huì)公開招聘編外人員3名，因第一季度空余崗位5個(gè)，本季度共招聘8人。
一、招聘崗位
二、招聘方式
本次公開招聘為院內(nèi)自主招聘，崗位相關(guān)要求見《成都市青白江區(qū)婦幼保健院2025年第二季度面向社會(huì)公開招聘編外人員崗位需求表》。
三、招聘對(duì)象及條件
(一)政治要求。政治思想素質(zhì)好，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，德才兼?zhèn)洹?
(二)健康狀況。身體健康，具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件，體檢合格。
(三)應(yīng)聘人員須取得所報(bào)考崗位條件要求的相關(guān)證書。具體學(xué)歷、職稱、年齡及崗位條件詳見附件1。
(四)有下列情況之一者，不得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的;
2.曾被開除公職的;
3.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的;
4.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;
5.法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形;
6.按照中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的意見》規(guī)定，由人民法院通過司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人。
四、報(bào)名時(shí)間及方式
(一)報(bào)名時(shí)間
自公告發(fā)布之日起至2025年6月30日。(相關(guān)崗位招滿即止)
(二)報(bào)名方式
本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式，報(bào)名網(wǎng)址成都市青白江區(qū)婦幼保健院人事招聘系統(tǒng)http://171.221.225.7:10085/zhaopin/index.html，注冊(cè)登陸后選擇報(bào)名崗位填報(bào)信息。
五、資格審查
網(wǎng)上報(bào)名與資格審查同時(shí)進(jìn)行，報(bào)名信息經(jīng)初審合格后，根據(jù)人事招聘系統(tǒng)通知參加考核。報(bào)名時(shí)應(yīng)聘人員提供的信息和材料應(yīng)該真實(shí)完整，資格審查工作將貫穿招考的全過程，任何階段如發(fā)現(xiàn)不符合應(yīng)聘資格條件或弄虛作假者，將隨時(shí)取消聘用資格，所造成的一切損失由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。
六、考核方式
對(duì)符合條件的報(bào)名人員，按照不超過1：3的比例擇優(yōu)確定考核人員并通知面試，未通過者不再另行告知。
(一)實(shí)踐操作
應(yīng)聘者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)根據(jù)通知到醫(yī)院相關(guān)崗位進(jìn)行為期3天的實(shí)踐操作。實(shí)踐操作主要考核考生的理論水平、專業(yè)知識(shí)及技能、實(shí)際工作能力、職業(yè)道德修養(yǎng)等。實(shí)操成績(jī)滿分為100分，成績(jī)不低于80分者，根據(jù)分?jǐn)?shù)由高到低按照不超過1:3的比例進(jìn)入面試，低于80分者不進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
(二)綜合面試
1.面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試成績(jī)滿分為100分，80分及以上為合格。
2.面試方式及內(nèi)容：采用半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，由單位考核小組實(shí)施考核，主要測(cè)評(píng)考生的儀表儀態(tài)、專業(yè)知識(shí)、思維能力、語言表達(dá)能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、心理素質(zhì)等。
(三)考試總成績(jī)
本次考核總成績(jī)滿分為100分，總成績(jī)低于80分不予錄用，計(jì)算方式為：
考試總成績(jī)=綜合面試成績(jī)×50%+實(shí)踐操作成績(jī)×50%，總成績(jī)?cè)?0分及以上的按照分?jǐn)?shù)從高到低順序，根據(jù)崗位數(shù)量進(jìn)行錄取，若被錄用者放棄，用人單位可結(jié)合實(shí)際需要順次錄用。
總成績(jī)?cè)?0分及以上且符合其他相同專業(yè)崗位條件的人員，經(jīng)應(yīng)聘者和用人單位雙方同意，按考生所報(bào)崗位的總成績(jī)從高到低，在不超過崗位數(shù)的情況下，可在相同專業(yè)崗位間進(jìn)行調(diào)劑。
七、體檢
(一)根據(jù)折算后總成績(jī)(折合分?jǐn)?shù)四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位)，按考生所報(bào)崗位從高分到低分等額確定進(jìn)入體檢人員名單。
(二)進(jìn)入體檢人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)自費(fèi)到指定醫(yī)院進(jìn)行入職體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》(人社部發(fā)〔2010〕12號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉、〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))規(guī)定執(zhí)行。因進(jìn)入體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的空額，按照該招聘崗位已參加考核且符合聘用條件人員總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
八、公示
體檢合格者由醫(yī)院確定為擬聘人員，在醫(yī)院院務(wù)公開欄進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)、不符合應(yīng)聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格，出現(xiàn)的空額不再遞補(bǔ)。
九、聘用及報(bào)到
(一)凡經(jīng)考核合格被聘用的人員，由醫(yī)院組織人事部為其辦理正式聘用手續(xù)。
(二)擬聘人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)報(bào)到。未經(jīng)醫(yī)院同意，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。因上述原因產(chǎn)生的空額，不再遞補(bǔ)。
(三)受聘人員如系在職人員，應(yīng)提供原單位出具的同意解除聘用(勞動(dòng))合同或者生效的人事(勞動(dòng))爭(zhēng)議仲裁裁決書等有效書面證明材料。
(四)凡被聘用的人員，按國(guó)家規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期內(nèi)重點(diǎn)考核適應(yīng)性、工作能力、效果等方面，考核不合格的不予錄用。
十、人員待遇
(一)聘用人員入職后與醫(yī)院簽訂勞動(dòng)合同。聘期內(nèi)重點(diǎn)考核履行合同和崗位職責(zé)的情況，年底進(jìn)行專業(yè)技術(shù)人員考核，考核結(jié)果分為：優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次，考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘工作的依據(jù)。聘期內(nèi)年度考核不合格的人員單位可以解除勞動(dòng)合同。
(二)在聘期內(nèi)，如有違反國(guó)家法律、法規(guī)，違反院規(guī)院紀(jì)、違反勞動(dòng)紀(jì)律、造成責(zé)任事故和經(jīng)濟(jì)損失的，解除合同，并賠償經(jīng)濟(jì)損失，按相關(guān)法律規(guī)定追究法律責(zé)任。
(三)相關(guān)福利待遇按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，未盡事宜，由醫(yī)院組織人事部負(fù)責(zé)解釋。
十一、紀(jì)律與監(jiān)督
醫(yī)院招聘中，應(yīng)確保信息公開、過程公平、結(jié)果公正，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。對(duì)違反規(guī)定、弄虛作假聘用的人員一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。為保證招聘工作的順利進(jìn)行，維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性，本次招聘工作全程接受監(jiān)督，監(jiān)督電話：028-83306083)。
