“員工入職三天就宣布懷孕，孕期幾乎沒正常工作，產(chǎn)假結(jié)束后就遞了辭職信?！?月6日，浙江一家公司的負(fù)責(zé)人張先生吐槽起一件令人郁悶的事。
記者在和寧波眾多人事經(jīng)理聊天中，發(fā)現(xiàn)他們對(duì)“隱孕”入職的女員工也相當(dāng)頭疼。
入職三天后就說懷孕了
孫小姐在招聘會(huì)上看到張先生公司招聘文員的信息，隨后來面試并順利通過。面試時(shí)，在說到婚育情況時(shí)，孫小姐強(qiáng)調(diào)自己剛從廣東來寧波，并沒有結(jié)婚，短期也不打算結(jié)婚。孫小姐隨后就跟公司簽訂了勞動(dòng)合同。
可是，才入職三天，孫小姐就告訴主管自己懷孕了，要保胎休息。懷孕期間，因?yàn)榉N種原因，經(jīng)常請(qǐng)假。而公司照樣給其發(fā)工資，繳納社保，并派人在其產(chǎn)后去探望。沒想到，產(chǎn)假一結(jié)束，孫小姐就打電話來說辭職不干了。
張先生說：“我們公司女員工多，各方面制度規(guī)范，對(duì)孕期女職工也是照顧有加?？墒牵襁@樣‘隱孕’的員工真的挺讓我們受傷的。一年多時(shí)間里，她幾乎沒有為公司創(chuàng)造勞動(dòng)價(jià)值，單位卻要照發(fā)工資、照交社保。”
“如果她事先不知道自己已經(jīng)懷孕，我們還好接受些。后來才知道，她是在知道自己懷孕的前提下才入職的，希望能在孕產(chǎn)期拿到工資并使社保不斷檔。”張先生郁悶地說，隱孕入職的人多了，會(huì)影響其他女性在就業(yè)時(shí)得到公平待遇。
職工“隱孕”，公司能解除勞動(dòng)合同嗎？
記者從寧波北侖區(qū)法局了解到，該區(qū)勞動(dòng)仲裁委前陣子受理了一起“隱孕”案件。李女士入職某公司任行政專員，試用期兩個(gè)月。入職后，李女士告知主管自己懷孕了。試用期滿前幾天，公司書面通知其解除勞動(dòng)合同。
李女士認(rèn)為公司解除合同，實(shí)為不想留用懷孕女職工，提出要求繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同等多項(xiàng)仲裁請(qǐng)求。公司答辯稱已對(duì)李某進(jìn)行調(diào)崗但其仍出現(xiàn)工作失誤，確屬不能勝任工作；且李某入職時(shí)對(duì)公司隱瞞已孕事實(shí)，合同應(yīng)認(rèn)定無效，公司解除符合規(guī)定。
北侖區(qū)勞動(dòng)仲裁委在審理此案時(shí)認(rèn)為，女職工在孕期的，用人單位不得以勞動(dòng)者不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同。故公司辭退李某違反法律規(guī)定，李某要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，應(yīng)予以支持。
記者詢問，如果李女士在入職時(shí)隱瞞懷孕，這樣的行為是否會(huì)導(dǎo)致合同無效呢？
仲裁院工作人員解釋，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的情況，勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)說明。但哪怕李女士隱瞞了懷孕事實(shí)，該行為不構(gòu)成以欺詐手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同，不導(dǎo)致合同無效。
企業(yè)和員工雙方應(yīng)多換位思考
“‘隱孕’入職，企業(yè)和員工應(yīng)該說各有無奈?！敝锹?lián)招聘寧波分公司人力資源專家陳芳銘表示，站在企業(yè)的角度，肯定是不希望員工“隱孕”入職的。如果員工剛?cè)肼毦蛻言校o企業(yè)帶來的損失其實(shí)蠻大，在沒有怎么創(chuàng)造勞動(dòng)價(jià)值的情況下，企業(yè)要給員工產(chǎn)假、病假，調(diào)整其作息安排。有的員工甚至拿懷孕當(dāng)尚方寶劍，認(rèn)為企業(yè)不敢把懷孕員工怎么樣，就很放縱自己的行為，不好好工作。
從員工角度說，懷孕本來就是自己的權(quán)利，而且員工懷孕期間的在職狀態(tài)也是對(duì)自己的一種保障，女職工有時(shí)隱瞞懷孕情況，可能真的是迫不得已。如果在面試時(shí)坦言已經(jīng)懷孕了，就很難得到入職機(jī)會(huì)。
陳芳銘建議，為避免“隱孕”入職，員工最好不要在備孕期間更換新工作。用人單位和員工，都應(yīng)多站在對(duì)方的立場(chǎng)思考問題。企業(yè)應(yīng)做好員工關(guān)懷，增強(qiáng)凝聚力；員工也要愛崗敬業(yè)，在身體條件允許的情況下，在孕期做好自己的本職工作。
寧波市總工會(huì)的工作人員也提醒，孕期、產(chǎn)期、哺乳期并不是女職工的護(hù)身符，國家法律雖對(duì)女職工進(jìn)行特別保護(hù)，但保護(hù)亦有邊界，女職工有遵紀(jì)守法的義務(wù)。在符合法定情形下，用人單位仍可解除勞動(dòng)合同。