【浦女士圖片來源網(wǎng)絡】
微商已成為每個人的朋友圈中不可避免的一類人群，每個人都試圖在互聯(lián)網(wǎng)共享經(jīng)濟時代分到屬于自己的一杯羹。近日，無錫市中醫(yī)醫(yī)院一名女護士的辭職信在網(wǎng)絡中炸開了鍋，被網(wǎng)友稱為“最霸氣辭職信”，信中稱“做微商2年賺了180萬，等于在醫(yī)院工作30年的薪水”，刺眼的數(shù)字，短時間地聚集巨大財富，一時間引起了大眾的強烈關注。
網(wǎng)曝2年賺180萬，等于工作30年
這位女士在微商圈早已是名人
【這封辭職信率先在網(wǎng)上被曬出圖片來源網(wǎng)絡】
信的右上方出現(xiàn)了工號牌，內(nèi)容大致為，自己畢業(yè)后至今11年，一直從事護士工作，但是付出和收入不成比例，被生活所迫，她在業(yè)余時間干起了副業(yè)做起了微商，如今用2年就可以賺180萬，而這些財富相當于她在醫(yī)院30年的收入，為了自我發(fā)展，她選擇辭職。
8月24日，無錫市中醫(yī)醫(yī)院承認，他們確實收到了一份職工浦某某的辭職信，辭職的原因是做微商。
【女護士浦女士圖片來源網(wǎng)絡】
記者在網(wǎng)上查找后發(fā)現(xiàn)，浦女士在微商圈早已是一位名人。網(wǎng)絡上的資料是這樣介紹她的：
麻葉百萬團隊創(chuàng)始人，江蘇微商第一女神戰(zhàn)團團長，江蘇微商教育女神第一人，從淘寶到海外代購，再到微商，這位集氣質(zhì)、美貌、品德、個性于一身的微商女神已經(jīng)成功地確立了其在微商圈內(nèi)的地位，傳授自己的獨創(chuàng)秘籍，調(diào)教微商小白，打造微商領袖作為微商網(wǎng)校的宗旨，會坤微商魔鬼特訓營主要負責人，專注微商教育。
醫(yī)院正在為她辦理辭職手續(xù)
浦女士否認辭職信是自己曝光的
此封信乍一出現(xiàn)在網(wǎng)絡，立即炸開了鍋。浦女士此前所在的單位，無錫市中醫(yī)醫(yī)院副院長過憶表示，當事人浦女士確實是中醫(yī)院一名分診臺護士，工作至今已有11年，關于網(wǎng)上流傳的辭職信和工號牌照片，信件內(nèi)容的確與院方收到的辭職信一致，且信上有她的親筆簽名，目前正在按照辭職的正常流程走程序。
對媒體提出采訪浦女士的要求，醫(yī)院有關人士撥通了浦女士的電話，詢問她是否愿意接受媒體的采訪，浦女士表示不愿意接受采訪，不過否認網(wǎng)上曝光的“霸氣辭職信”是她本人拍攝，她也沒有將其上傳到網(wǎng)絡上。至于該圖片是什么人所拍、由什么人上傳到網(wǎng)上，目前尚不得而知。
隨后，紫牛新聞記者又給浦女士留言，表達想面對面進行采訪，一直未獲回音。
【浦女士工作的導醫(yī)臺】
微商成功背后是艱辛的付出
盡管辭職，對護士還是有感情的
記者發(fā)現(xiàn)，無錫本地一家自媒體“金融街1號”刊登了浦女士的專訪，回顧了這位微商大咖的創(chuàng)業(yè)歷程和辛酸史。
浦女士南京衛(wèi)校畢業(yè)后，進入無錫中醫(yī)醫(yī)院工作，從2008年開始，她開始在淘寶上開店，賣的是市場上消費量最大的童裝和女裝。2009年，淘寶店做到了雙皇冠，年銷售額達到了100萬。2011年，她成了聚劃算引爆爆品操盤高手營的發(fā)起人，已經(jīng)在教人怎么賣貨了。她有三部手機，其中兩部在助理的手里，每部手機上的微信粉絲上限，都達到了騰訊的最高限制5000人......每天幾乎沒有在夜里12點前睡過覺、親自去工廠選貨直播......
從話語中可以看出，浦女士對白衣天使這份從業(yè)11年的職業(yè)還是有感情的，自稱有諸多不舍，也坦陳在醫(yī)院與病人打交道這么多年對自己也是個鍛煉，感謝醫(yī)院給了自己一個鍛煉的平臺。
【浦女士辭職表格圖片來源網(wǎng)絡】
當護士時：忙時連一口水都喝不上
醫(yī)院同事認為她確實很拼
在無錫市中醫(yī)醫(yī)院，紫牛新聞記者找到了浦女士辭職前所在的針灸科分診臺。針灸科分診臺分為一區(qū)和二區(qū)，每天兩邊輪流安排導醫(yī)，工作的主要內(nèi)容是對掛號前來針灸科看病的病人進行診室劃分，紫牛新聞記者到來時候診的病人并不是很多。
據(jù)悉，浦女士工作十多年來，并不僅僅局限在分診臺，如抄藥方等工作她都干過。而分診臺的工作也不僅僅局限在安排病人那么簡單，很多雜事小事都需要分診臺的護士干。一位護士告訴紫牛新聞記者，針灸科有淡旺季之分，在夏天最熱的時候，一個主任一個上午能接診的病人就達到一百多號，忙碌的時候連口水都喝不上，不過好在都是上的白班，早上七點上班，下午五點多下班，不用上夜班。
提起對浦女士的印象，同事們都很敬佩她，認為她很拼。在她們眼中，她是一個實干派，很少說廢話。她甚至一個人跑到馬路上去掃街，邀請人掃碼，跑到外地去推廣......同事們坦陳，她們很少看見她在上班期間做微商，浦女士也并沒有鼓勵身邊的同事做微商，她將自己的工作和生活分得很開，甚至在這件事情曝光前都沒有聽她說過有辭職的想法。同事們起初比較驚訝，浦女士昨天說辭職，第二天就上交了辭職信。對于為何要辭職的原因，同事們推測可能是微商實在太忙了，兼顧不到護士的工作，再加上家里的兩個孩子需要照顧，可能辭職是比較好的選擇。對于紫牛新聞記者提出為何這么高調(diào)，要在辭職信中曬收入對比醫(yī)院工資的問題時，同事也表示不太明白。
醫(yī)院禁止工作期間干“私活”
兩三年前就曾排查做微商的員工
無錫市中醫(yī)醫(yī)院一位不肯透露姓名的護士告訴紫牛新聞記者，自己曾和浦女士在一起實習過，浦給她的感覺是她能走到今天不容易，科室里的同事也會時不時地買她的產(chǎn)品，她寫那樣一封信或多或少心里有一些怨氣，之所以干了11年，是因為在父母的眼里，這份工作至少是一份鐵飯碗，所以一直勉強維持到今天。這一點浦女士在辭職信中也有所體現(xiàn)，“我的付出和收入是不成正比的，就因為我們是合同工”。
對這一點，無錫市中醫(yī)醫(yī)院表示，該院對于所有員工都一視同仁，不管是編內(nèi)還是編外員工，都會按照科學、合理的績效分配進行薪酬支付。干部的任用方面也為編外人員創(chuàng)造條件，近期剛剛就有3位編外人員踏入醫(yī)院的管理崗位。
不過院方表示，醫(yī)院規(guī)章制度上明確，未經(jīng)醫(yī)院許可，不得在其他醫(yī)療機構進行執(zhí)業(yè)活動，不得在工作期間從事與醫(yī)療無關的行為。他說，如果有證據(jù)證明當事人在工作時間內(nèi)有違反勞動紀律的行為，將保留追究其責任的權利。不僅如此，早在兩三年前，無錫市中醫(yī)院就曾對院內(nèi)員工做過一次“排查”，針對有微商行為的，進行了教育和勸導，勸導無果的，則給出了相應的罰款和通報批評。
微商賺錢真那么容易嗎
另一位年入百萬的微商說：
起早貪黑，還要忍受被“拉黑”
一名年收入百萬的微商告訴紫牛新聞記者，回首自己這幾年的微商路，可謂酸甜苦辣。當初做微商純粹是為了打發(fā)時間，也是帶著好奇心，沒想到竟然成為了自己的職業(yè)。
起初是拼命加人，然后分析微信里的人，哪些是潛在顧客、哪些肯定能成為顧客、哪些是永遠都不可能成為顧客的。每天從早上一睜開眼就在思考今天的朋友圈要發(fā)哪些內(nèi)容。其間，有人屏蔽她，刪除她，但是她都堅持下來了。她說，內(nèi)心不夠強大的人做不了微商，人緣不好的人做不了微商，從進入微商這個行業(yè)，在朋友圈刷第一條廣告開始，就是一場人際關系大考驗。做微商以后，基本沒有早睡過，手上的手機兩三部，每天都要不停地發(fā)朋友圈，關于成功，關于產(chǎn)品，關于活動......她不會像其他初級微商那樣，盜圖，造假，簡單粗暴地夸耀自己的產(chǎn)品，更多時候，她會結合自己的生活，配上文字，表達對于產(chǎn)品和微商這個職業(yè)的熱愛。她說，做微商其實最終就是人與人之間的信任，尤其是代理團隊以后，產(chǎn)品的推廣和宣傳已經(jīng)不是她的主要任務，身上更多的是責任，某種程度上已經(jīng)轉換為團隊里的精神導師。尤其是很多初級代理加入后遇到困難質(zhì)疑后，她要一對一地輔導，讓他們重新站起來，只有這樣，團隊健康發(fā)展，才能為自己帶來更多的收入。
【資料圖】
微商通過口碑形成強大銷售圈
但永遠是少數(shù)人賺大錢
學者崔忠洲認為：微商是基于微信平臺而構建的商業(yè)網(wǎng)絡，其成本幾乎等于零，尤其是與傳統(tǒng)店面行業(yè)相比、與電商平臺相比，其成本也更低，因為沒有準入要求，也無需相關的評價體系。這種依靠熟人口碑得以傳播的商業(yè)推廣，在廣告成本上幾乎為零。但微商會形成一個強大銷售網(wǎng)絡圈，特別是有些微商，以產(chǎn)品為紐帶，將參與微商的人員組織起來，不定期地進行產(chǎn)品文化的培訓與銷售策略的宣講，從而結成了強大線下網(wǎng)絡，并形成了獨特的文化。
微商許多是做現(xiàn)有品牌的零售，因而，非常依賴于其產(chǎn)品本身的質(zhì)量高低。有些產(chǎn)品，如與健康、母嬰親子等有關的行業(yè)，則很容易在微信平臺上形成聚集效應，從而易于為少部分人創(chuàng)造財富。
不過，法律法規(guī)對于這種渠道銷售的東西的規(guī)范，也遠遠跟不上實際情況的發(fā)展。所以，一旦出問題，則作為中間環(huán)節(jié)的微商，差不多完全免除責任。這為未來此種商業(yè)的發(fā)展埋下了未知的隱患。
一位電商專家告訴紫牛新聞記者，過去微商的模式基本就是招代理，開始確實有一撥人賺到過錢，后來就很難做了。微信主要還是從熟人開始的，早前的都是朋友圈刷屏，后來微信官方對這方面進行過限制，刷屏現(xiàn)象基本消失了。現(xiàn)在很多微商也是金字塔式的發(fā)展，也許在上頭有一些人確實賺了不少錢，但是下面的代理就很難講了。
【資料圖】
工作期間從事微商，
單位有權勸止甚至處理員工嗎?
目前，在職人員兼職做微商似乎成為一個時髦的副業(yè)，那么單位有權處理甚至開除工作期間做微商的員工呢？北京大成（南京）律師事務所高級合伙人唐迎鸞認為：
一、全日制用工下，如職工在上班期間做微商，滿足條件時可以與職工解除勞動合同關系。
1、在職員工做微商不屬于“兼職”，應該屬于做“副業(yè)”
根據(jù)《勞動合同法》第39條第2款第4項規(guī)定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成影響，或經(jīng)用人單位指出，拒不改正的，用人單位可隨時解除勞動合同。那么用人單位是否能依據(jù)此條解除勞動合同呢，顯然不行。本條規(guī)定的是同時與其他用人單位建立勞動關系，但是員工在上班期間做微商，不屬于與其他用人單位建立勞動關系，不屬于《勞動合同法》所規(guī)定的兼職的情形。所謂“兼職”是指勞動者在同一時期同時受雇于兩個或兩個以上的用人單位并領取報酬的職業(yè)勞動。而微商只是在本職工作以外做的“副業(yè)”，并不屬于《勞動合同法》所規(guī)定的兼職的情形。而目前法律對于兼職以及做微商并沒有明確禁止，在此種情況下，只有通過用人單位完善規(guī)章制度去加以約束。所以用人單位如對上班期間員工做微商做出處罰，只能依據(jù)本公司的規(guī)章制度來進行。
2、利用工作時間做微商，是用人單位處罰的依據(jù)。
根據(jù)法律規(guī)定，標準的全日制的工作時間是8小時，在8小時的工作時間中，應當只能做與本單位相關的工作，而不能做本職工作以外的事情。但是顯然鑒于微商的特殊性，需要不停地在朋友圈刷存在感，需要及時的回復，所以即使在工作時間以外做微商，也很難保證在工作時間之內(nèi)不去對相關的客戶進行維護，必然導致?lián)p害用人單位的利益。而作為勞動者受雇于用人單位必須要對單位負責，對用人單位誠實守信，忠實，這是勞動者所必須要盡的義務。而勞動者一旦做了微商不管是否是在8小時之外，都很難保證盡到上述義務，故而會有一些用人單位禁止本單位員工經(jīng)營微商，但是如果禁止經(jīng)營微商，用人單位必須要做到以下三點：
（1）、用人單位對于員工做微商必須要有規(guī)章制度，并且有相應的處罰措施；
（2）、對于規(guī)章制度必須要符合法律規(guī)定同時須在本單位進行公示；
（3）、用人單位必須要有證據(jù)證明勞動者存在違紀違規(guī)的行為。
只有滿足上述條件，用人單位才可以與勞動者解除勞動合同并不需要另行支付補
償金。
3、還有一些從事特殊行業(yè)的，比如說醫(yī)生、教師等，即使是在工作時間之外，但是因為其工作的特殊性，對其形象也有一定的影響，特別對其相對應的人群也會形成困擾，比如說，教師，如果學生家長知道自己孩子的老師在做微商，那么對于老師所推薦的商品到底是買還是不買，陷入兩難境地，同時，也會對老師教書育人的形象大打折扣。
4、公職人員不可以經(jīng)營微商
《公務員法》第24條規(guī)定，公務員因工作需要在機關外兼職，應當經(jīng)有關機關批準，并不得領取兼職報酬。第53條第14款規(guī)定，公務人員不得從事或者參與營利性活動，在企業(yè)或者其它營利性組織中兼任職務。如允許公職人員兼營微商，很容易形成權力尋租，滋生腐敗。所以有些省份是明確規(guī)定禁止公職人員從事微商等副業(yè)行為。